Perfiles
Definir claramente las expectativas del proceso de Reclutamiento y Selección en cada una de sus fases, y determinar los elementos necesarios para el Diseño del modelo y las herramientas a ser implementadas.
• Análisis de las situaciones críticas para el éxito en cada puesto de trabajo.
• Análisis de los requerimientos funcionales para el desempeño de cada puesto de trabajo:
• Edad mínima y máxima
• Sexo preferido y sus motivos
• Estado Civil
• Disponibilidad para dedicaciones especiales, viajes o desplazamientos frecuentes
• Necesidad de disponer de vehículos propios y razones para ello
• Formación básica requerida
• Formación complementaria
• Idiomas necesarios para el desempeño del puesto y su grado de dominioGrado, tipo y alcance de la experiencia previa requerida para el puesto
• Definición de los atributos personales o características del comportamiento necesarios para el puesto
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