Nuestros talleres no son eventos aislados, son procesos que impactan significativamente sus resultados.

Enfoque Tradicional

Cuando se ofrece un taller como un evento aislado, sus efectos en los resultados de negocio no pueden apreciarse, debido a que se enfoca mas el contenido del curso que una mejoría en el desempeño.

Enfoque Por Competencias

Permite mejorar la relevancia de lo que se aprende; facilitando la integración de los contenidos aplicables al trabajo. Favorece la autonomía del individuo sobre su propio desarrollo.

I. Competencias de Efectividad Personal

A. En sintonía con uno mismo

• Flexibilidad
• Autocontrol
• Auto confianza
• Identificación con la organización

B. Cognitivas e Intelectuales

• Orientación al negocio
• Pensamiento analítico
• Profundidad en el conocimiento de los productos y servicios
• Resolución de problemas comerciales
• Planificación y organización
• Conocimiento de la industria y el mercado
• Planificación estratégica
• Innovación

C. Logro y Acción

• Orientación al logro
• Perseverancia
• Calidad
• Búsqueda de información

Catálogo de Desarrollo por Competencias

II. Competencias de Efectividad Interpersonal

A. Influencia

• Comunicación
• Negociación
• Presentación de soluciones comerciales
• Desarrollo de relaciones de negocios
• Impacto e influencia

B. Ayuda y Servicios

• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo
• Sensibilidad interpersonal

Catálogo de Desarrollo por Competencias

III. Competencias de Efectividad Gerencial

• Gestión del cambio
• Liderazgo
• Apoderamiento